劳动争议 （2016）吉02民终1060号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，贾桂芳于2013年5月12日即已退休，与冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，贾桂芳就其在工作期间冀东公司拖欠加班费一事，应在其与冀东公司终止劳动关系之日起一年内向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁。贾桂芳于2015年7月才提起仲裁明显超过仲裁时效。其在二审时虽称就此事一直在主张权利，但其并未提供有效证据证明，故对该项上诉主张本院不予确认。另，关于贾桂芳主张的原审庭审程序违法问题。经本院查阅原审庭审笔录，其上签名均系贾桂芳亲笔签名，其主张原审未开庭审理并无有效证据证明，本院对其该项上诉请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾桂芳负担。本判决为终审判决。审　判　长

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，贾桂芳于2013年5月12日即已退休，与冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，贾桂芳就其在工作期间冀东公司拖欠加班费一事，应在其与冀东公司终止劳动关系之日起一年内向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁。贾桂芳于2015年7月才提起仲裁明显超过仲裁时效。其在二审时虽称就此事一直在主张权利，但其并未提供有效证据证明，故对该项上诉主张本院不予确认。另，关于贾桂芳主张的原审庭

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1060号上诉人（原审原告）：贾桂芳，女，1968年5月12日生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。委托代理人：黄海，吉林市诚城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：冀东水泥吉林有限责任公司。住所：吉林市和平路**号。法定代表人：李晓明，该公司经理。委托代理人：陈艳杰，吉林领商律师事务所律师。上诉人贾桂芳因劳动争议一案，不服吉林市昌……