劳动争议 （2021）辽08民终2115号

原告作为用人单位，对与劳动者解除劳动关系的诉讼负有举证责任。本案中原告提供的《事业单位管理条例》无法具体证明被告存在需要解除劳动合同的行为，营中医发(2021)20号关于下发《印章管理制度》的通知于2021年作出，而原告对被告作出的违规使用公章的考核通报于2020年6月作出，2021年下发的通知不应约束被告2020年的工作行为，且无法对其2020年6月对被告解除劳动合同的行为产生溯及力，原告主张证据不足。并且被告已经举证证明本案所涉加盖公章行为系在其休假外出旅行期间，因此对于原告诉请一审法院不予支持，原告应向被告支付其拖欠的工资及赔偿金。对于被告主张的拖欠2020年6月1至8日工资及5月份绩效工资1636.36元的诉请，根据原、被告签订《劳动合同书》，被告每月基本工资为1600.00元，2020年6月1日至8日的工资应为436.36元(1600.00元-22个工作日×6个工作日)。被告每月增薪1000.00元，被告主张5月绩效为200.00元，被告被解除劳动合同前一年的绩效工资均超过200.00元，因此，对于被告该项主张一审法院予以支持，且被告2020年5月工资应为2800.00元(基

原告作为用人单位，对与劳动者解除劳动关系的诉讼负有举证责任。本案中原告提供的《事业单位管理条例》无法具体证明被告存在需要解除劳动合同的行为，营中医发(2021)20号关于下发《印章管理制度》的通知于2021年作出，而原告对被告作出的违规使用公章的考核通报于2020年6月作出，2021年下发的通知不应约束被告2020年的工作行为，且无法对其2020年6月对被告解除劳动合同的行为产生溯及力，原告主张证据不足。并且被告已经举证证明本案所涉加盖公章行为系在其休假外出旅行期间，因此对于原告诉请一审法院不予支持，原告应向被告支付其拖欠的工资及赔偿金。对于被告主张的拖欠2020年6月1至8日工资及5月份绩效

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终2115号上诉人（原审原告）：营口市中医院，住所地营口市站前区建设街89号。法定代表人：郭宪武，系院长。委托诉讼代理人：郭静宇，辽宁睿智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴嘉麟，女，1989年12月17日出生，汉族，住营口市西市区。委托诉讼代理人：崔正阳，男，1992年3月12日出生，汉族，住址同上，系被上诉人丈夫。上诉人营口市中……