劳动争议 （2017）浙01民终5836号

袁开来与汇达公司签订劳动合同，由汇达公司派遣袁开来至外婆家餐饮集团有限公司工作，故袁开来系被派遣劳动者，外婆家餐饮集团有限公司系用工单位，汇达公司系用人单位。本案中，袁开来与外婆家餐饮集团有限公司解除用工关系后，汇达公司作为用人单位应另行为袁开来安排工作或在袁开来无工作期间，按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。根据查明的事实，汇达公司并未在2016年3月为袁开来安排工作，而袁开来自2016年4月入职其他用人单位，则袁开来实际已于2016年4月起与汇达公司终止劳动关系并与其他用人单位建立劳动关系。因此，关于袁开来主张的要求汇达公司支付2016年3月至2017年2月不安排工作期间工资的诉讼请求，因其在2016年3月为退回汇达公司的待岗时间，其可要求汇达公司按杭州市最低工资标准支付其月工资，但自2016年4月起，袁开来已与汇达公司终止劳动关系，其主张汇达公司支付2016年4月后的工资，无事实依据，该院不予支持。又因汇达公司于2017年4月21日支付了袁开来2016年3月的待岗工资1860元，故对袁开来主张的要求汇达公司支付2016年3月至2017年2月不安排工作期间工

袁开来与汇达公司签订劳动合同，由汇达公司派遣袁开来至外婆家餐饮集团有限公司工作，故袁开来系被派遣劳动者，外婆家餐饮集团有限公司系用工单位，汇达公司系用人单位。本案中，袁开来与外婆家餐饮集团有限公司解除用工关系后，汇达公司作为用人单位应另行为袁开来安排工作或在袁开来无工作期间，按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。根据查明的事实，汇达公司并未在2016年3月为袁开来安排工作，而袁开来自2016年4月入职其他用人单位，则袁开来实际已于2016年4月起与汇达公司终止劳动关系并与其他用人单位建立劳动关系。因此，关于袁开来主张的要求汇达公司支付2016年3月至2017年2月不安排工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终5836号上诉人（原审原告）：袁开来，男，汉族，1999年8月31日出生，户籍所在地四川省仁寿县，委托诉讼代理人：袁彬，男，汉族，1974年6月1日出生，户籍所在地四川省仁寿县，系袁开来父亲，被上诉人（原审被告）：杭州汇达人力资源服务有限公司，住所地浙江省杭州市江干区钱潮路369号308室，统一社会信用代码91330104311242……