劳动争议 （2012）浙温民终字第893号

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，具有强制性，而非任意性，用人单位与劳动者有关不参加社会保险或将应缴纳的社会保险费直接支付给劳动者的约定，违反法律强制性规定，属无效约定。因此，本案中，鑫田集团有限公司与黄兰枝签订的《不参保确认书》无效。我国民法通则第一百三十五条、第一百三十七条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。本案中，黄兰枝于2008年1月即开始签署不参保确认书，表明其自此开始就已知道用人单位没有为其办理社会保险，但黄兰枝直到2011年10月份才向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2009年10月之前的民事权利已超过二年诉讼时效，依法不予保护。劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的是劳动争议仲裁的程序性时效期间，原判以该期间认定民事实体权利的保护期间，于法无据，二审予以纠正。综上，原判认定事实清楚，但适用法律不当，上诉人的上诉请求部分成立，对原判结果二审予以改判。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，具有强制性，而非任意性，用人单位与劳动者有关不参加社会保险或将应缴纳的社会保险费直接支付给劳动者的约定，违反法律强制性规定，属无效约定。因此，本案中，鑫田集团有限公司与黄兰枝签订的《不参保确认书》无效。我国民法通则第一百三十五条、第一百三十七条规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，从知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。本案中，黄兰枝于2008年1月即开始签署不参保确认书，表明其自此开始就已知道用人单位没有为其办理社会保险，但黄兰枝直到2011年10月份才向

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第893号上诉人（原审原告）：黄兰枝。委托代理人陈玲华。被上诉人（原审被告）鑫田集团有限公司。法定代表人林昌贤。委托代理人叶慧芳。上诉人黄兰枝因劳动争议纠纷一案，不服瑞安市人民法院（2012）温瑞民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年7月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原判认定，原告黄兰枝于19……