劳动争议 （2021）湘02民终1077号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定系确认双方是否存在事实劳动关系的评判要件。由此可知,对于劳动者与用工方之间未订立书面劳动合同情形下,认定双方是否存在事实劳动关系,主要依据以下三个方面进行认定:一是双方主体是否适格,即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格。二是双方之间是否存在管理与被管理的关系,即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的管理,进而从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。本案中原告未提供证据证明其与原告之间存在管理与被管理的关系，原告谢代龙由案外人杨武吉安排从事工作且由杨武吉个人发放工资。并无证据体现出原告谢代龙接受用人单位被告诚达公司的管理

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定系确认双方是否存在事实劳动关系的评判要件。由此可知,对于劳动者与用工方之间未订立书面劳动合同情形下,认定双方是否存在事实劳动关系,主要依据以下三个方面进行认定:一是双方主体是否适格,即争议双方是否符合劳动法

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终1077号上诉人（原审原告）：谢代龙，男，汉族，1967年10月3日出生，住湖北省来凤县。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：邵阳市诚达电力建设有限公司，住所地：湖南省邵阳市邵东县大禾塘办事处生态产业园兴隆工业区人民路以南、高吉路以东。统一社会性用代码：91430521394020……