劳动争议 （2021）冀04民终1611号

“上诉人将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致，适用劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动关系。”虽然上诉人业务紧缩，但并没有致使劳动合同无法继续履行，也没有发生“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，被上诉人认可上诉人业务外包后选择辞职到物流公司就业是真实意思表示，是就变更劳动合同内容与被上诉人达成一致协议后的行为映射。故本案不适用《劳动合同法》第四十条第三项。三、本案已过诉讼时效，2019年5月，被上诉人申请辞职，2020年7月27日，劳动争议仲裁委员会受理其仲裁申请，根据法律规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人，说明被上诉人申请时间在2019年7月22日之后，已经超过仲裁时效。一审认定因新冠疫情诉讼时效中止错误，新冠疫情属于诉讼时效中止事由没有法律依据，疫情期间，仲裁委员会工作人员正常上班，人员只要登记也是可以正常进出的，一审也未提供新冠疫情具体期间。综上，一审法院认定事实和

“上诉人将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致，适用劳动合同法第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，双方可以解除劳动关系。”虽然上诉人业务紧缩，但并没有致使劳动合同无法继续履行，也没有发生“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情况，被上诉人认可上诉人业务外包后选择辞职到物流公司就业是真实意思表示，是就变更劳动合同内容与被上诉人达成一致协议后的行为映射。故本案不适用《劳动合同法》第四十条第三项。三、本案已过诉讼时效，2019年5月，被上诉人申请辞职，2020年7月27日，劳

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1611号 上诉人（原审原告、并案被告）:卢宏亮，男，1981年9月14日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）:珠海广通汽车有限公司邯郸分公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，女。 上诉人卢宏亮因与上诉人珠海广……