劳动争议 （2015）东民一终字第242号

个协是依法登记设立的社会团体，具备用工主体资格，属于劳动法调整的用人单位，李崇江在个协设立之初即在个协任职，收取相关会费，领取工资，直到2002年1月份，期间虽无书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。李崇江在被个协辞退后，一直在利津工商局下属的陈庄工商所工作，按照所里安排从事各项工作，按月领取报酬，直到2013年6月份签订劳务派遣合同。陈庄工商所作为利津工商局的派出机构，不是合法的用工主体，故李崇江依法与利津工商局形成了事实劳动关系。在未与李崇江解除或终止劳动关系的情形下，利津工商局即安排李崇江与第三人签订了劳务派遣合同，而李崇江的工作地点、工作岗位在此后均无变化，利津工商局的此种做法实际上是由其指定劳务派遣公司，将与其已经建立劳动关系的劳动者变成劳务派遣人员，以此规避作为用人单位的法律责任和义务，故李崇江与政和公司于2013年6月签订的劳务派遣合同无效，双方未形成劳务派遣关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“根据《劳动法》第二十条之规

个协是依法登记设立的社会团体，具备用工主体资格，属于劳动法调整的用人单位，李崇江在个协设立之初即在个协任职，收取相关会费，领取工资，直到2002年1月份，期间虽无书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。李崇江在被个协辞退后，一直在利津工商局下属的陈庄工商所工作，按照所里安排从事各项工作，按月领取报酬，直到2013年6月份签订劳务派遣合同。陈庄工商所作为利津工商局的派出机构，不是合法的用工主体，故李崇江依法与利津工商局形成了事实劳动关系。在未与李崇江解除或终止劳动关系的情形下，利津工商局即

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一终字第242号上诉人（原审原告）：李崇江，男。委托代理人：刘勇，山东龙合律师事务所律师。委托代理人：路颖，山东龙合律师事务所律师。上诉人（原审被告）：利津县工商行政管理局。住所地：利津县利一路***号。法定代表人：黄昕，局长。委托代理人：王希国，山东诚正勤律师事务所律师。委托代理人：卜祥亭，山东诚正勤律师事务所律师。上诉人李崇江与上诉人利……