劳动争议 （2017）闽07民终433号

杜跃进入职闽北大饭店，并签订书面劳动合同，双方之间已建立劳动关系。本案双方的争议焦点为：一、闽北大饭店解除与杜跃进之间的劳动合同是否合法；二、闽北大饭店是否需支付杜跃进违法解除劳动合同赔偿金；三、闽北大饭店是否需支付杜跃进为其垫付的依法应当由其缴纳的医疗保险费；四、闽北大饭店是否需赔偿杜跃进未缴纳失业保险费的经济损失。关于闽北大饭店解除与杜跃进之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据该规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，根据闽北大饭店作出的《关于对杜跃进的处理决定》的记载，闽北大饭店单方解除与杜跃进的劳动合同的主要理由为杜跃进严

杜跃进入职闽北大饭店，并签订书面劳动合同，双方之间已建立劳动关系。本案双方的争议焦点为：一、闽北大饭店解除与杜跃进之间的劳动合同是否合法；二、闽北大饭店是否需支付杜跃进违法解除劳动合同赔偿金；三、闽北大饭店是否需支付杜跃进为其垫付的依法应当由其缴纳的医疗保险费；四、闽北大饭店是否需赔偿杜跃进未缴纳失业保险费的经济损失。关于闽北大饭店解除与杜跃进之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终433号上诉人（原审被告）：福建闽北大饭店有限公司，住所地福建省南平市江滨中路31号。法定代表人：陈文斌，董事长。委托诉讼代理人：林希军，福建闽越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜跃进，男，1958年3月20日出生，汉族，原福建闽北大饭店有限公司员工，住福建省南平市延平区。委托诉讼代理人：黄大明，男，住福建省南平市延平区，由南平……