劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第98号

本案为劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是：赵阳德与华尔润公司之间是否签订了书面的劳动合同及赵阳德诉讼请求能否得到支持。一、关于赵阳德请求高温津贴、试用期后至2014年7月17日工资、住宿费请求的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证”的规定，双方均对仲裁委作出的仲裁裁决书中第二、三、四项裁决没有异议，因此，原审法院对双方无异议的仲裁事项不予审查，并予以确认。二、关于赵阳德请求试用期工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，由于赵阳德请求的试用期内及试用期过后的工资差额，其依据是赵阳德与华尔润公司在应聘时有约定在两个月试用期过后月工资为3500元，虽然赵阳德提出其在《应聘人员登记表》中填写的“期望收入4000元”，但华尔润公司对该工资数额不予确认，且赵阳德的实际工资亦非该数额，故上述“期望收入4

本案为劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点是：赵阳德与华尔润公司之间是否签订了书面的劳动合同及赵阳德诉讼请求能否得到支持。一、关于赵阳德请求高温津贴、试用期后至2014年7月17日工资、住宿费请求的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条：“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证”的规定，双方均对仲裁委作出的仲裁裁决书中第二、三、四项裁决没有异议，因此，原审法院对双方无异议的仲裁事项不予审查，并予以确认。二、关于赵阳德请求试用期工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第98号上诉人（原审原告）：赵阳德，住广西博白县。委托代理人：刘存权，广东凌志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门华尔润玻璃有限责任公司，住所地：江门市。法定代表人：杨永平。委托代理人：刘杨，广东华南律师事务所律师。上诉人赵阳德因与被上诉人江门华尔润玻璃有限责任公司（下称华尔润公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人……