劳动争议 （2016）沪01民终10897号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案寿乐燕自2006年3月入职欧特莱公司后，双方未签订过书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故寿乐燕要求欧特莱公司支付2007年3月1日至2015年3月15日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额356,260元及利息的请求，于法无据，不予支持。根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，寿乐燕虽然提供了考勤表，但该考勤表系案外人寿某制作，寿某系欧特莱公司驻深圳办事处主任，其因与欧特莱公司之间存在劳动争议也已提起诉讼，故对该考勤表的真实性无法确认。况且寿乐燕的工资申报表由办事处自行制作，其也未提出过加班费的情况，故寿乐燕主张加班费依据不足。寿乐燕要求欧特莱公司支付2013年3月15日至2015年3月15日期间加班工资和利息的请求，不予支持。关于年休假工资，寿乐燕系2006年3月入职欧特莱公司，于2015年7月13日申请仲裁，故2013年的年休假工资已过时效。因寿乐燕无证据证明已累计工作满10年，因此2014年寿乐燕应享有5天年休假。2015年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案寿乐燕自2006年3月入职欧特莱公司后，双方未签订过书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故寿乐燕要求欧特莱公司支付2007年3月1日至2015年3月15日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额356,260元及利息的请求，于法无据，不予支持。根据规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，寿乐燕虽然提供了考勤表，但该考勤表系案外人寿某制作，寿某系欧特莱公司驻深圳办事处主任，其因与欧特莱公司之间存在劳动争议也已提起诉讼，故对该考勤表的真实性无法确认。况

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10897号上诉人（原审原告）：上海欧特莱阀门机械有限公司，住所地上海市松江区佘山工业开发区民业路。法定代表人：吴旭东，董事长。委托诉讼代理人：汪红彬，上海步界律师事务所律师。上诉人（原审被告）:寿乐燕，女，1976年9月21日生，汉族，住浙江省诸暨市。委托诉讼代理人：张立廷，上海市北方律师事务所律师。上诉人上海欧特莱阀门机械有限公司（……