劳动争议 （2021）粤12民终162号

本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，予以确认，双方存在的争议焦点，作如下评判：一、宾智勇主张星湖大酒店应支付2018年12月1日至2019年11月4日期间工资差额的认定问题。①宾智勇在仲裁期间主张该项请求为工资差额，在诉讼中又明确实际为上述时间段内的法定节假日加班工资。②宾智勇主张的劳动争议请求与本案所处理的劳动争议纠纷相互独立，具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，宾智勇应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一审法院已经向宾智勇释明相关法律关系，宾智勇亦表示清楚了解，故一审法院对宾智勇的此项主张不予处理。二、宾智勇与星湖大酒店解除劳动关系原因的认定问题。①宾智勇因病住院，肇庆市高要区人民医院在2019年11月22日出具的《疾病证明》中，载明建议出院后休息三个月。②星湖大酒店亦已经给予宾智勇超过3个月的病假。③星湖大酒店作为服务行业，宾智勇的岗位为保安，结合宾智勇的病情可能影响活动能力，星湖大酒店要求宾智勇出具相应的体检报告以确定是否需要进行岗位调整是合理的，属于企业自主经营权的表现。④宾智勇并未提交相关体检报告或者证明以证明自身是

本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，予以确认，双方存在的争议焦点，作如下评判：一、宾智勇主张星湖大酒店应支付2018年12月1日至2019年11月4日期间工资差额的认定问题。①宾智勇在仲裁期间主张该项请求为工资差额，在诉讼中又明确实际为上述时间段内的法定节假日加班工资。②宾智勇主张的劳动争议请求与本案所处理的劳动争议纠纷相互独立，具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，宾智勇应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一审法院已经向宾智勇释明相关法律关系，宾智勇亦表示清楚了解，故一审法院对宾智勇的此项主张不予处理。二、宾智勇与星湖大酒店解除劳动关系

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终162号上诉人（原审原告）：宾智勇，男，1978年3月10日出生，汉族，居民身份证住址肇庆市封开县×××××××××××××××。委托诉讼代理人：苏文辉，广东开信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肇庆星湖大酒店，住所地肇庆市×××××××。法定代表人：陈少初。委托诉讼代理人：林悦佳，女，系肇庆星湖大酒店的员工。委托诉讼代理人：陈楚……