劳动争议 （2016）浙01民终4366号

涉案劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，李国才不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据涉案劳动合同的约定，李国才的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且李国才同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及李国才的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求李国才去富阳新厂址上班，符合合同的约定，未构成违约。李国才关于华日公司以单方面关闭厂门、停止社保缴纳等手段实际于2015年10月23日解除了与李国才的劳动合同的意见，该院不予采纳。庭审中，李国才表示，如劳动关系尚存续，则其明确要求解除劳动合同，华日公司亦表示同意，故该院确认双方劳动关系于2016年4月11日解除。因李国才提出解除劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其主张经济补偿金缺乏依据，该院不予支持。劳动合同解除后，华日公司应依法支付2014年度、2015年度的未休年休假工资。根据李国才的工作年限，华日公司应支付李国才3142.18元（月工资2847.6元÷21.75天×12天×200%）

涉案劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应依约履行。合同履行过程中，李国才不同意去华日公司的新厂址工作，导致双方当事人发生争执。根据涉案劳动合同的约定，李国才的工作地点包括工作地所在城区及下属市县，且李国才同意华日公司可根据生产经营业务发展的实际需要以及李国才的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点。因此，华日公司因搬迁厂址要求李国才去富阳新厂址上班，符合合同的约定，未构成违约。李国才关于华日公司以单方面关闭厂门、停止社保缴纳等手段实际于2015年10月23日解除了与李国才的劳动合同的意见，该院不予采纳。庭审中，李国才表示，如劳动关系尚存续，则其明确要求解除

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终4366号上诉人（原审原告）：李国才，男，1986年11月25日出生，汉族，户籍所在地：江西省上饶市余干县，现住浙江省杭州市余杭区。委托代理人：沈华佐、褚金来，杭州市律正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杭州华日电冰箱股份有限公司，住所地：浙江省杭州市上城区钱江路481号。组织机构代码：72848127-3。法定代表人：陈励……