劳动争议 （2017）黑01民终4457号

管君为教育系统在职教师，其工作关系及社会保险等均由教育系统管理，李淑范请求确认管君与康金信用社存在劳动关系，实质是对管君存在双重劳动关系的确认。重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。劳动者与原用人单位保留劳动关系的下岗、停薪留职、内退职工，又与新的用人单位建立劳动关系的，可按照劳动关系处理”。本案中，管君并不符合上述条件，不能认定管君与康金信用社存在劳动关系，对于李淑范关于确认管君与康信用社存在劳动关系的请求，不应予以支持。判决：驳回原告李淑范的诉讼请求。案件受理费10元，鉴定费1000元，由原告李淑范负担1010元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交

管君为教育系统在职教师，其工作关系及社会保险等均由教育系统管理，李淑范请求确认管君与康金信用社存在劳动关系，实质是对管君存在双重劳动关系的确认。重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终4457号上诉人（原审原告）:李淑范，女，1960年4月11日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：王晓义，黑龙江善行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨市呼兰区农村信用合作联社康金信用社，住所地哈尔滨市呼兰区康金镇解放路。法定代表人：姚杰，该信用社理事长。委托诉讼代理人：尹士忠，黑龙江天辅律师事务所律……