劳动争议 （2021）京03民终9000号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，艾丰通联公司虽主张与王丽娟之间系劳务关系，但其公司提交的证据不能证明双方建立了劳务关系，故对王丽娟关于双方之间系劳动关系的主张一审法院予以采信。根据双方陈述的入职时间及最后工作时间，仲裁委确认的劳动关系存续时间并无不妥，一审法院依法予以确认。关于2019年5月1日至2019年5月15日工资差额，根据一审法院采信的工资支付记录显示，王丽娟主张的月工资标准与实际发放金额不符，对王丽娟主张的月工资标准一审法院不予采信。根据双方均认可的离职前月平均工资金额核算，艾丰通联公司应支付2019年5月1日至2019年5月15日期间工资1722.45元（3746.33元÷21.75天×10天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额，因艾丰通联公司未与王丽娟签订劳动合同，应支付2018年7月4日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额38858.28元（4069.78元÷21.75天×20天＋3584.78元＋3584.78元＋4000元＋327

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，艾丰通联公司虽主张与王丽娟之间系劳务关系，但其公司提交的证据不能证明双方建立了劳务关系，故对王丽娟关于双方之间系劳动关系的主张一审法院予以采信。根据双方陈述的入职时间及最后工作时间，仲裁委确认的劳动关系存续时间并无不妥，一审法院依法予以确认。关于2019年5月1日至2019年5月15日工资差额，根据一审法院采信的工资支付记录显示，王丽娟主张的月工资标准与实际发放金额不符，对王丽娟主张的月工资标准一审法院不予采信。根据双方均认可的离职前月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9000号上诉人（原审原告）：艾丰通联科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张宇，运营经理。委托诉讼代理人：孙童，北京京律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽娟，女，1989年10月28日出生，汉族，住河北省张家口市怀来县。上诉人艾丰通联科技（北京）有限公司（以下简称艾丰通联公司）因与被上诉人王丽娟劳动争议一案，不……