劳动争议 （2017）赣07民终1550号

一、关于原告与被告之间是否形成劳动关系的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告对原告在被告处工作的事实予以认可，予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告未提供证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，故被告辩称原、被告之间应为劳务关系，不符合法律规定，不予采纳。综上，原告与被告之间形成的应为劳动关系。二、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且申请劳动仲裁的时效期间为一年。即原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资应从申请仲裁之日（2016年10月28日）起往前倒推一年。本案中，原告主张其是自2016年2月26日开始在被告处工作，被告辩称原告是从2016年8月起开始工作，但被告提供的证据不足以证明原告在被告处开始工作的时间

一、关于原告与被告之间是否形成劳动关系的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告对原告在被告处工作的事实予以认可，予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，被告未提供证据证明原告已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，故被告辩称原、被告之间应为劳务关系，不符合法律规定，不予采纳。综上，原告与被告之间形成的应为劳动关系。二、关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资问

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终1550号上诉人（原审被告）：赣州富仁居家具有限公司。住所地：赣州市南康区蓉江街道桥口村象孜头。法定代表人：林小华，经理。委托诉讼代理人：廖海林，江西金蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢添源，江西金蓉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕福娣，女，1956年5月14日出生，汉族，家住赣州市南康区。委托诉讼代理人：肖惠君，江西文峰律……