劳动争议 （2021）苏10民终457号

王志东认可2020年1月利之星公司将其调至一人一岗，王志东在该岗位上班至2020年6月9日，2020年4月2日双方续签劳动合同。王志东在新的岗位上班已数月，且双方已续签劳动合同，应视为王志东对调岗行为进行书面确认，利之星公司根据王志东调岗后的工作量计算和发放工资，行为不违反法律规定，王志东以利之星公司违法调岗降薪为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。王志东提交离职通知时，并未以利之星公司未足额交纳要求解除劳动合同，王志东以未足额交纳社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。关于焦点2，王志东主张2020年1月、4月、5月的奖金，依据是与同岗位的其他人员收到的奖金比较。利之星公司提供的王志东的工作量统计与其他员工并不一致，利之星公司将工作量统计均发放在微信工作群中，王志东亦未提出过异议，亦未举证证明利之星公司的统计有误，王志东现主张奖金差额，不予支持。关于焦点3，根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳

王志东认可2020年1月利之星公司将其调至一人一岗，王志东在该岗位上班至2020年6月9日，2020年4月2日双方续签劳动合同。王志东在新的岗位上班已数月，且双方已续签劳动合同，应视为王志东对调岗行为进行书面确认，利之星公司根据王志东调岗后的工作量计算和发放工资，行为不违反法律规定，王志东以利之星公司违法调岗降薪为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。王志东提交离职通知时，并未以利之星公司未足额交纳要求解除劳动合同，王志东以未足额交纳社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。关于焦点2，王志东主张2020年1月、4月、5月的奖金，依据是与同岗位的其他人员收到的奖金比较。利之星

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终457号上诉人（原审原告）：王志东，男，1986年11月18日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：李高峰，江苏华朋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：扬州利之星汽车维修服务有限公司，住所地在江苏省扬州维扬经济开发区蜀岗西路2号5。法定代表人：DR.CONRAD,TILLHENRIK，该公司董事长。委托诉讼代理人：明智坚，江苏……