劳动争议 （2019）豫01民终19735号

吕志萍虽于2018年4月24日达到退休年龄，但双方劳动关系解除日期为2018年5月31日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”依据上述规定，吕志萍、郑州市第七中学双方劳动争议发生之日为2018年5月31日，关于劳动争议的诉讼时效应从即日起算。吕志萍在2019年5月17日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求郑州市第七中学支付其养老保险待遇损失64614元，并未超出法律规定的一年诉讼时效，对郑州市第七中学称吕志萍诉请已超诉讼时效的辩诉理由，一审法院不予采纳。在双方劳动合同关系存续期间，郑州市第七中学一直未为吕志萍办理社会保险手续，依据《郑州市企业职工基本养老金计发办法》第二十条规定，吕志萍已不能再补办社会养老保险手续。吕志萍自2007年10月入职至2018年4月24日达法定退休年龄，期间共计

吕志萍虽于2018年4月24日达到退休年龄，但双方劳动关系解除日期为2018年5月31日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”依据上述规定，吕志萍、郑州市第七中学双方劳动争议发生之日为2018年5月31日，关于劳动争议的诉讼时效应从即日起算。吕志萍在2019年5月17日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终19735号上诉人（原审原告）：吕志萍，女，汉族，1968年4月24日出生。委托诉讼代理人：韩建芳，河南国银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州市第七中学。法定代表人：王保军，校长。委托诉讼代理人：孔辉，河南闻禹律师事务所律师。上诉人吕志萍因与上诉人郑州市第七中学劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫010……