劳动争议 （2015）深中法劳终字第2237号

兴英公司与冯建华双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。冯建华提交了2014年4月28日白班加班（18：00-20：00）稽查签名表、厨师炉灶维修记录，但该两份证据不是原件，无法查找，故本院不予采信。兴英公司与冯建华双方提交的薪资单上的工资数额一致，薪资单上已统计具体的加班时数及加班工资数额，冯建华予以确认。根据冯建华提交的薪资单进行核算，兴英公司已按照深圳市同期最低工资标准支付了被告加班工资。冯建华主张加班工资差额的上诉请求，本院不予支持。原审法院依据胜诉比例，确认兴英公司应负担的律师费数额为3679.09元。并无不当，本院予以确认。冯建华提出过高部分律师费的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人冯建华承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　

兴英公司与冯建华双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。冯建华提交了2014年4月28日白班加班（18：00-20：00）稽查签名表、厨师炉灶维修记录，但该两份证据不是原件，无法查找，故本院不予采信。兴英公司与冯建华双方提交的薪资单上的工资数额一致，薪资单上已统计具体的加班时数及加班工资数额，冯建华予以确认。根据冯建华提交的薪资单进行核算，兴英公司已按照深圳市同期最低工资标准支付了被告加班工资。冯建华主张加班工资差额的上诉请求，本院不予支持。原审法院依据胜诉比例，确认兴英公司应负担的律

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2237号上诉人（原审被告、反诉原告）冯建华，男，汉族，户籍地址广西省博白县。委托代理人徐超，广东港仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）兴英科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人施纯事，该公司董事长。委托代理人刘桂斌，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托代理人尹家平，男，汉族，户籍地址广东省深圳市盐田……