劳动争议 （2017）冀04民终964号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施。2015年5月29日，原被告解除劳动关系时，原告没有提前三十日以书面形式通知被告，也没有额外支付一个月工资，解除劳动合同不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为7个月×2627.49元＝18392.43元。被告系原告的职工，原告应当为其缴纳失业保险，由于原告未给被告缴纳失业保险，造成被告不能享受失业金，根据《失业保险条例》第十七条之规定原告应当按照现标准600元/月的失业保险待遇支付被告24个月，共计14400元。对被告请求原告支付加班加点工资128400元、公休日工资202176元，法定节假日工资32076元，因其未提供相关证据证明，不予支持。遂判决：一、原告河北普阳钢铁有限公司于本判决书生效后十日内支付被告刘国所解除劳动合同补偿金18392.43元；二、原告河北普阳钢铁有限公司于本判决书生效后十日内支付被告刘国所自2015年5月起600元/月的失业金，24个月共计21600元；三、驳回被告刘国所的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告河北普阳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施。2015年5月29日，原被告解除劳动关系时，原告没有提前三十日以书面形式通知被告，也没有额外支付一个月工资，解除劳动合同不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为7个月×2627.49元＝18392.43元。被告系原告的职工，原告应当为其缴纳失业保险，由于原告未给被告缴纳失业保险，造成被告不能享受失业金，根据《失业保险条例》第十七条之规定原告应当按照现标准600元/月的失业保险待遇支付被告24个月，共计14400元。对被告请求原告支付加班加点工资12840
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终964号上诉人（原审原告）：河北普阳钢铁有限公司，住所地河北省武安市阳邑镇村东。法定代表人：石跃强，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵启吟、游海清，河北正驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘国所，男，汉族，1960年2月2日出生，现住河北省武安市。委托诉讼代理人：郭彦生、刘爱学，武安市恒信法律服务所法律工作者。上诉人河北普阳钢铁有……