劳动争议 （2015）并民终字第1930号

上诉人提供的证据不能证明在2013年7月30日后一年之内仲裁时效中止、中断的情形，认为本案已经超过仲裁申请时限。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，上诉人未收到解除劳动关系的书面通知，因此上诉主张权利之日为劳动争议发生之日。上诉请求：1、撤销太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初第898号民事判决；2、依法判决被上诉人赔偿上诉人未为其缴纳1996年6月1日起至2013年7月30日的养老保险和医疗保险等社会保险的损失共计297250元（205个月，每月1450元）；3、依法判决要求被上诉人向上诉人支付2009年1月至2013年7月未签订劳动合同的双倍工资79750元（55个月，每月1450元）。4、依法判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济补偿金24650元（17个月，每月1450元）、经济赔偿金493

上诉人提供的证据不能证明在2013年7月30日后一年之内仲裁时效中止、中断的情形，认为本案已经超过仲裁申请时限。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，上诉人未收到解除劳动关系的书面通知，因此上诉主张权利之日为劳动争议发生之日。上诉请求：1、撤销太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初第898号民事判决；2、依法判决被上

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第1930号上诉人（原审原告）陈秀梅，女，汉族，户籍所在地山西省定襄县，住太原市杏花岭区。委托代理人胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）太原市杏花岭区教育局，住所地太原市杏花岭区半坡东街天平西巷6号。法定代表人尹骏，局长。委托代理人宿根生，男。被上诉人（原审被告）太原市杏花岭区西缉营小学校，住所地太原市西辑虎营街……