劳动争议 （2020）浙07民终4327号

若《挂靠协议》协议真实存在，在被上诉人申请认定工伤时就应该予以提供，因此该份证据不予认定。由于被上诉人并非上诉人的员工，与上诉人之间并不存在任何关系，被上诉人进行认定工伤时，也不必提供《挂靠协议》。该份协议未在被上诉人进行工伤认定时提供，并不影响该份协议的效力。同时，上诉人一直以被挂靠的公司进行生产经营，缴纳税收等。因此，原审法院的事实认定错误。二、上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系，更不构成非法用工关系。在本案中，被上诉人系受第三人的邀请，上诉人并无考察、接受被上诉人提供劳动的意思。且上诉人与第三人之间系承揽关系计件付酬，被上诉人的工资直接与第三人结算，上诉人并不直接向被上诉人支付薪酬，上诉人也无法通过工资酬劳激励、管理被上诉人。且上诉人从未对被上诉人发出制定工作目标、安排工作分工等支配性指令。被上诉人与上诉人之间不存在任何劳动及劳务关系。三、上诉人与第三人之间形成承揽关系。从上诉人与第三人的款项发放可以看出明显属于承揽关系的报酬支付形式。由于木工工种的特殊性，需要场地及机器，第三人借用上诉人的场地和机器进行生产经营。同时被上诉人和第三人均表示，由第三人自己负责招工。事实上，被上

若《挂靠协议》协议真实存在，在被上诉人申请认定工伤时就应该予以提供，因此该份证据不予认定。由于被上诉人并非上诉人的员工，与上诉人之间并不存在任何关系，被上诉人进行认定工伤时，也不必提供《挂靠协议》。该份协议未在被上诉人进行工伤认定时提供，并不影响该份协议的效力。同时，上诉人一直以被挂靠的公司进行生产经营，缴纳税收等。因此，原审法院的事实认定错误。二、上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系，更不构成非法用工关系。在本案中，被上诉人系受第三人的邀请，上诉人并无考察、接受被上诉人提供劳动的意思。且上诉人与第三人之间系承揽关系计件付酬，被上诉人的工资直接与第三人结算，上诉人并不直接向被上诉人支付薪酬，

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终4327号上诉人（原审被告）：马樑谦，男，1983年9月2日出生，汉族，住浙江省东阳市。委托诉讼代理人：陈丹赟，浙江良济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛旭锋，男，1975年10月15日出生，土家族，住贵州省德江县。委托诉讼代理人：吴阳燕，东阳市江中法律服务所法律工作者。原审第三人：全成凯，男，1990年11月24日出生，汉族，……