劳动争议 （2016）渝05民终3384号

带薪年休假应是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位依法应对其已足额支付劳动报酬承担举证责任，由于珠海葆力重庆分公司未能提供证据证实其已经足额发放劳动报酬或安排谢远晶休假，依法应对此承担举证不能的不利后果。同时，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。庭审中，谢远晶、珠海葆力重庆分公司均认可2015年11月9日为劳动者解除劳动关系意思表示首次到达用人单位之日，并主张自该日起双方劳动关系实际解除，一审法院对此予以确认。故一审法院认定双方劳动关系存续期间为2011年2月18日至2015年11月9日。现谢远晶自愿主张2012年4月18日至2015年9月9日期间未休年假工资，一审法院对此予以尊重。根据《职工带薪年休假条例》第三

带薪年休假应是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位依法应对其已足额支付劳动报酬承担举证责任，由于珠海葆力重庆分公司未能提供证据证实其已经足额发放劳动报酬或安排谢远晶休假，依法应对此承担举证不能的不利后果。同时，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3384号上诉人（原审原告）谢远晶，男，1961年9月17日生，汉族，住湖北省宜都市。委托代理人张素玲，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。委托代理人王婷婷，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪街173-176号。法定代表人房英强,职务总经理。委托……