劳动争议 （2014）深中法劳终字第2881号

双方争议焦点为原审第五项、第六项及第七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项解除劳动合同经济补偿金，永旺公司主张因公司结构调整故将梅茹所在的小型事业部并入营运总部，曾与梅茹协商岗位调动及解除劳动合同事宜，最终决定不解除劳动合同；梅茹主张永旺公司取消其原来所在部门，安排其到下属店铺工作，但永旺公司因新岗位的工资中取消开发津贴及改变了工作地点而予以拒绝，后双方协商致解除劳动合同。本院认为，由于梅茹已于2013年8月7日申请仲裁，请求确认双方的劳动关系解除，因此，双方的劳动关系已实际破裂，且双方曾就劳动合同解除事宜进行协商，故本院认定双方劳动关系经永旺公司提出并经协商一致解除，永旺公司依法应支付经济补偿，具体为26702.5元（4855元×5.5月）。永旺公司主张双方劳动合同仍然存续及无需支付经济补偿26702.5元，理由不成立，本院不予支持。关于双方争议的原审第六项加班工资，双方在仲裁阶段确认梅茹尚有12小时的工作日、休息日加班时间未予调休，因双方未确定梅茹的基本工资标准，原审以永旺公司2013年6月的职级工资和职务工资之和3575元作为正常工作时间工资，计

双方争议焦点为原审第五项、第六项及第七项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项解除劳动合同经济补偿金，永旺公司主张因公司结构调整故将梅茹所在的小型事业部并入营运总部，曾与梅茹协商岗位调动及解除劳动合同事宜，最终决定不解除劳动合同；梅茹主张永旺公司取消其原来所在部门，安排其到下属店铺工作，但永旺公司因新岗位的工资中取消开发津贴及改变了工作地点而予以拒绝，后双方协商致解除劳动合同。本院认为，由于梅茹已于2013年8月7日申请仲裁，请求确认双方的劳动关系解除，因此，双方的劳动关系已实际破裂，且双方曾就劳动合同解除事宜进行协商，故本院认定双方劳动关系经永旺公司提出并经协商

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2881号上诉人（原审原告）永旺华南商业有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南中路市政府南侧的城市广场下首层部分房屋，组织机构代码71093725-2。法定代表人小松隆。委托代理人刘洁琼，女，汉族，1985年9月3日出生。委托代理人吴雪容，女，汉族，1988年2月15日出生。被上诉人（原审被告）梅茹。委托代理人王丽，深圳市法律援助……