劳动争议 （2016）豫03民终4273号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告吴新勇与原告洛阳安保守押有限公司在老劳仲案字（2015）第96号案件中已因吴新勇要求洛阳安保守押有限公司支付2014年5月至2015年5月的双倍工资为由申请仲裁，吴新勇不服该仲裁裁决，该案正在一审法院另案审理过程中。现被告吴新勇又以双方未签订劳动合同为由要求被告洛阳安保守押有限公司支付未签劳动合同满一年后的双倍工资差额于法无据。且被告吴新勇在老劳仲案字（2015）第96号仲裁申请及证据质证中均自称其与原告洛阳安保守押有限公司签订了无固定期限劳动合同，而在本案中却辩称未签订过无固定期限劳动合同，前后矛盾，被告吴新勇在老劳仲案字（2015）第96号仲裁中的陈述已构成自认，故应认定2015年6月双方签订了劳动合同。故对原告洛阳安保守押有限公司要求不支付被告吴新勇2015年6月至2015年9月的双倍工资差额的诉讼请求，予以支持。依照《
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告吴新勇与原告洛阳安保守押有限公司在老劳仲案字（2015）第96号案件中已因吴新勇要求洛阳安保守押有限公司支付2014年5月至2015年5月的双倍工资为由申请仲裁，吴新勇不服该仲裁裁决，该案正在一审法院另案审理过程中。现被告吴新勇又以双方未签订劳动合同为由要求被告洛阳安保守押有限公司支付未签劳动合同满一年后的双倍工资差额于法无据。且被告
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终4273号上诉人（原审被告）：吴新勇，男，1984年1月28日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：潘振东，洛阳法律援助中心指派河南洛太律师事务所律师。一般代理。被上诉人（原审原告）：洛阳安保守押有限公司。住所地：河南省洛阳市西工区唐宫东路280号院。法定代表人：汪勃，该公司董事长。委托诉讼代理人：王香茹，河南永晖律师事务……