劳动争议 （2016）豫08民终603号

黄三设的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，所以仲裁裁决并非终局裁决。黄三设没有证据证明自己履行了请假手续，且在仲裁时陈述是向公司领导口头请假，在诉讼庭审中陈述是写有请假条，陈述存在矛盾，结合方庄矿的考勤表，黄三设属长期旷工，系严重违反规章制度的情形，众鑫公司与其解除劳动合同并不违反法律规定，黄三设主张的赔偿金法院不予支持。关于带薪休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行，而方庄矿提供的文件时间为2010年，黄三设诉请的2010前的带薪休假工资超时效，2010年之后的黄三设没有证据证明单位有不批准原告休假的情形，法院不予支持。原审法院判决：驳回原告黄三设的诉讼请求。黄三设对判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判二被上诉人共同支付违法解除劳动合同的赔偿金40000元，未享受带薪休假的工资12096元，一、二审诉讼费由二被上诉人承担。其主要理由是：一审法院认定事实错误。2006年11月，上诉人到方庄矿工作，2014年8月25日，众鑫公司书面通知上诉人解除劳动合同，通知书显示合同期限为2012年5月1日至2017年9月30

黄三设的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，所以仲裁裁决并非终局裁决。黄三设没有证据证明自己履行了请假手续，且在仲裁时陈述是向公司领导口头请假，在诉讼庭审中陈述是写有请假条，陈述存在矛盾，结合方庄矿的考勤表，黄三设属长期旷工，系严重违反规章制度的情形，众鑫公司与其解除劳动合同并不违反法律规定，黄三设主张的赔偿金法院不予支持。关于带薪休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》2008年9月18日施行，而方庄矿提供的文件时间为2010年，黄三设诉请的2010前的带薪休假工资超时效，2010年之后的黄三设没有证据证明单位有不批准原告休假的情形，法院不予支持。原审法院

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终603号上诉人（原审原告、被告）黄三设，男，汉族，1980年11月5日生，委托代理人谢栋栋，河南苍穹律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地修武县方庄镇。法定代表人吴铁军，董事长。委托代理人廉国旗。系该单位人力资源部副部长。被上诉人（原审被告）焦作市众鑫人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解……