劳动争议 （2017）川09民终263号

本案争议的焦点是：1.原、被告建立劳动关系的起始时间；2.被告四川射洪通用机器有限责任公司实施经济性裁员是否满足法定条件；3.在仲裁过程中，原、被告是否协商一致对原告月工资标准按照被告提供的2014年8月至2015年7月工资表计算；4.原告主张的代通金、停工停产期间工资、加班工资、带薪年假工资及赔偿金、高温补贴、住房公积金、要求被告赔礼道歉及支付精神损害赔偿金、医疗保险和社会保险应否支持。第一，原告邱小梅主张与被告建立劳动关系初始时间为2007年4月，但其两位出庭证人均系被告本次裁减人员，同时也系另案原告，与被告有利害冲突关系，被告对原告主张的时间不予认可。第二，被告实施经济性裁员，实体和程序均符合《劳动合同法》第四十一条的规定，本院予以认可。第三，按双方庭审认可的被告提交的2014年度工资表应发工资及年终奖（19975.8+2000）计算被告应支付原告邱小梅解除劳动合同的经济补偿金，即14650.53元（21975.8元÷12×8）。第四，原告主张解除劳动合同代通金，不符合《劳动合同法》第四十条关于额外支付劳动者一个月工资的法定情形；原告主张的停工停产期间工资，参照当年失业保险金标准

本案争议的焦点是：1.原、被告建立劳动关系的起始时间；2.被告四川射洪通用机器有限责任公司实施经济性裁员是否满足法定条件；3.在仲裁过程中，原、被告是否协商一致对原告月工资标准按照被告提供的2014年8月至2015年7月工资表计算；4.原告主张的代通金、停工停产期间工资、加班工资、带薪年假工资及赔偿金、高温补贴、住房公积金、要求被告赔礼道歉及支付精神损害赔偿金、医疗保险和社会保险应否支持。第一，原告邱小梅主张与被告建立劳动关系初始时间为2007年4月，但其两位出庭证人均系被告本次裁减人员，同时也系另案原告，与被告有利害冲突关系，被告对原告主张的时间不予认可。第二，被告实施经济性裁员，实体和程序

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终263号上诉人（原审原告）：邱小梅，女，1971年1月21日出生，汉族，住四川省射洪县太和镇。委托诉讼代理人：马书地，四川君易律师事务所律师。委托诉讼代理人：任华燕，四川君易律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川射洪通用机器有限责任公司，住所地：射洪县太和镇顺美大道美丰工业城。法定代表人：付萍，该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：……