劳动合同纠纷 （2021）沪02民终7772号

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：驳回杨晓伟的全部诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为衡道公司是否违法解除双方劳动关系。衡道公司规章制度《衡道病理基本法》明确规定，累计旷工3天以上，公司可解除双方劳动合同。该规章制度已经杨晓伟签收。本案中，杨晓伟因患有XXX疾病假，根据在案证据显示，2020年5月10日，杨晓伟确认其将于2020年5月25日到岗。然其在2020年5月25日至2020年5月29日期间未出勤、未提交病假单，亦未进行合理的解释。杨晓伟与衡道公司人事郭滟的微信聊天记录显示，其认可主动离职，且双方经多次协商后，最终将离职时间定在2020年5月29日。然杨晓伟在郭滟的多次催促下，未至公司办理离职手续。衡道公司考虑到其实际病情，未对其申请病假苛以严格规范，在协商过程中，亦体现出用人单位对员工的关心与包容。杨晓伟虽称其并无违反规章制度的恶意，然其前述期间客观上未出勤，亦无合理解释，已违反公司规章制度。据此，衡道公司以杨晓伟旷工为由解除双方劳动关系，并无不当，本院予以认同。至于杨晓伟主张的工资，衡道公

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：驳回杨晓伟的全部诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点之一为衡道公司是否违法解除双方劳动关系。衡道公司规章制度《衡道病理基本法》明确规定，累计旷工3天以上，公司可解除双方劳动合同。该规章制度已经杨晓伟签收。本案中，杨晓伟因患有XXX疾病假，根据在案证据显示，2020年5月10日，杨晓伟确认其将于2020年5月25日到岗。然其在2020年5月25日至2020年5月29日期间未出勤、未提交病假单，亦未进行合理的解释。杨晓伟与衡道公司人事郭滟的微信聊天记录显示，其认可主动离职，且双方经多

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终7772号上诉人(原审原告)：杨晓伟，男，1992年10月27日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。被上诉人(原审被告)：上海衡道医学病理诊断中心有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱大为，董事长。委托诉讼代理人：金云，上海睦达律师事务所律师。上诉人杨晓伟因与被上诉人上海衡道医学病理诊断中心有限公司(以下简称衡道公司)劳动合同纠纷一案……