劳动争议 （2021）豫09民终394号

焦开恒自2010年7月1日起在中拓公司处工作，双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，焦开恒完成中拓公司规定工作任务的，中拓公司应以人民币形式按月支付给焦开恒，结合上述合同，本院足以认定，中拓公司与焦开恒自2010年7月1日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成中拓公司的一定工作任务。就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，焦开恒最后一次考勤为2020年4月24日并提交考勤表予以证明，但该考勤表显示焦开恒2020年4月24日起请假，该内容与中拓公司提交的除名决定时间亦吻合，故双方劳动关系应于2020年5月24日解除，但就4月24日以后工资问题，一审法院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，焦开恒在2020年4月24日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，中拓公司自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但经

焦开恒自2010年7月1日起在中拓公司处工作，双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，焦开恒完成中拓公司规定工作任务的，中拓公司应以人民币形式按月支付给焦开恒，结合上述合同，本院足以认定，中拓公司与焦开恒自2010年7月1日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成中拓公司的一定工作任务。就双方劳动关系解除时间，中拓公司称，焦开恒最后一次考勤为2020年4月24日并提交考勤表予以证明，但该考勤表显示焦开恒2020年4月24日起请假，该内容与中拓公司提交的除名决定时间亦吻合，故双方劳动关系应于2020年5月24日解除，但就4月24日以后工资问

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫09民终394号上诉人(原审原告)：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。法定代表人：徐效华，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，男，1975年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员工。委托诉讼代理人：牛云芝，女，1989年3月15日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区，系该公司员……