劳动争议 （2016）皖06民终202号

1、关于双方的劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于徐俊与鑫龙公司之间的劳动关系解除问题，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与徐俊之间的劳动合同关系应当终止，劳动关系依法应予解除。徐俊要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于徐俊要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，徐俊因淮北市房庄煤矿注销后和鑫龙公司重新建立了劳动关系，且徐俊与鑫龙公司在2007年5月签订了劳动合同，双方至劳动合同终止时未达到10年的期限，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。徐俊要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题，依据不足，不予支持。3、关于徐俊的工资和放假生活费问题，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，鑫龙公司应当在一个工资支付周期按约定工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费

1、关于双方的劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被责令关闭的，用人单位与劳动者的劳动合同终止，终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于徐俊与鑫龙公司之间的劳动关系解除问题，双方签订了劳动合同，存在劳动关系，鉴于鑫龙公司被政策性责令关闭，鑫龙公司与徐俊之间的劳动合同关系应当终止，劳动关系依法应予解除。徐俊要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求，依法予以支持。2、关于徐俊要求给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。鑫龙公司成立于2005年11月，徐俊因淮北市房庄煤矿注销后和鑫龙公司重新建立了劳动关系，且徐俊与鑫龙公司在2007年5月签订了

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终202号上诉人（原审原告及原审被告）：徐俊，男，1964年4月24日生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。上诉人（原审原告及原审被告）：淮北市鑫龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市。法定代表人：陈铁，董事长。委托代理人：安徽日月律师事务所律师。上诉人徐俊与上诉人淮北市……