劳动争议 （2015）浙湖民终字第199号

劳动合同期满，是劳动合同终止情形之一。劳动合同期满前，劳动者与用人单位双方可协商续订劳动合同。《劳动合同法》施行后，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2007年7月15日签订了为期两年的固定期限劳动合同，2009年8月1日原合同到期后，双方又续签了期限为2009年8月1日至2014年7月31日的固定期限劳动合同。虽然双方之间已经签订过两次固定期限劳动合同，但自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，双方仅签订过一次固定期限劳动合同，尚无法成就杨雪强要求签订无固定期限劳动合同的请求权。在双方的《劳动合同》终止前，太湖度假酒店三次明确向杨雪强表明与其签订固定期限劳动合同，且拟与杨雪强签订的固定期限劳动合同并未降低原劳动合同约定条件，但杨雪强坚持要求续订无固定期间劳动合同，属于用人单位维持原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故杨雪强诉请太湖度假酒店支付劳动关系终止的经济补偿金19670元的诉讼请求，不予支持。

劳动合同期满，是劳动合同终止情形之一。劳动合同期满前，劳动者与用人单位双方可协商续订劳动合同。《劳动合同法》施行后，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2007年7月15日签订了为期两年的固定期限劳动合同，2009年8月1日原合同到期后，双方又续签了期限为2009年8月1日至2014年7月31日的固定期限劳动合同。虽然双方之间已经签订过两次固定期限劳动合同，但自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，双方仅签订过一次固定期限劳动合同，

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙湖民终字第199号上诉人（原审原告）：杨雪强。被上诉人（原审被告）：湖州太湖温泉度假酒店有限责任公司。法定代表人：李存孝。委托代理人：徐蓓。上诉人杨雪强与被上诉人湖州太湖温泉度假酒店有限责任公司（以下简称太湖度假酒店）劳动争议纠纷一案，湖州市吴兴区人民法院于2015年1月5日作出（2014）湖吴民初字第1176号民事判决，杨雪强不服该判决，向……