劳动争议 （2015）长中民四终字第05432号

自用工之日起，傅青梅与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。傅青梅于2014年6月23日达到法定退休年龄，芙蓉区环卫局有权因此终止双方劳动合同。劳动合同解除后，傅青梅未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，芙蓉区环卫局应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向傅青梅支付经济补偿，具体为40261.61元（2368.33×17.5）。傅青梅2012年10月的工资为951元，比当时的法定最低工资标准少209元，芙蓉区环卫局理应向其补足工资209元。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。芙蓉区环卫局未举证证明其向傅青梅发放了离职前两年的高温补贴，依法应承担举证不能的不利责任。故芙蓉区环卫局应向傅青梅支付离职前两年的高温补贴为900元（150×3×2）。如用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳

自用工之日起，傅青梅与芙蓉区环卫局形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。傅青梅于2014年6月23日达到法定退休年龄，芙蓉区环卫局有权因此终止双方劳动合同。劳动合同解除后，傅青梅未享受基本养老保险待遇，也未领取退休金，芙蓉区环卫局应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向傅青梅支付经济补偿，具体为40261.61元（2368.33×17.5）。傅青梅2012年10月的工资为951元，比当时的法定最低工资标准少209元，芙蓉区环卫局理应向其补足工资209元。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05432号上诉人（原审原告）：傅青梅。委托代理人：李文英，湖南安必信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局。法定代表人：梁卫，局长。委托代理人：任丹，湖南崇民律师事务所律师。委托代理人：李靥茜紫，湖南崇民律师事务所实习律师。上诉人傅青梅因与被上诉人长沙市芙蓉区市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区环卫局……