劳动争议 （2014）鞍民一终字第14号

被告的停工留薪期限应从2009年10月9日开始至2010年12月30日结束，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，被告的停工留薪期应为12个月，故根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应支付被告的停工留薪期工资为21，927.96元（1827.33元／月×12个月）。关于被告一次性伤残补助金问题，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告的伤残等级为八级，故原告应支付被告一次性伤残补助金的标准为11个月本人工资，即20，100.63元（1827.33元／月×11个月）。关于被告请求与原告解除劳动关系，原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补

被告的停工留薪期限应从2009年10月9日开始至2010年12月30日结束，依照《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，被告的停工留薪期应为12个月，故根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，原告应支付被告的停工留薪期工资为21，927.96元（1827.33元／月×12个月）。关于被告一次性伤残补助金问题，依照《工伤保险条例》第三十七条第

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第14号上诉人（原审原告）：鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司。法定代表人：张明新，该公司总经理。委托代理人：邸铁，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李化春，男，1967年3月8日出生，汉族，农民。委托代理人：刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。上诉人鞍山鸿济铆焊机械加工有限公司（以下简称鸿济铆焊公司）与被上诉人李化春劳动争议纠纷一案，海城市人……