劳动争议 （2015）阜民一终字第00301号

陈冬自2006年4月到康佳合肥分公司处工作，双方签订有劳动合同，建立了劳动关系。2014年7月16日陈冬提出解除劳动合同，康佳合肥分公司书面同意解除劳动合同并通知了陈冬，故对陈冬、康佳合肥分公司之间的劳动关系已实际解除予以确认。关于陈冬是否存在加班以及康佳合肥分公司是否支付陈冬加班费的问题。陈冬在康佳合肥分公司工作时负责盖章审验货物运输装载单，陈冬举证的多份货物装载单证明陈冬存在周六加班情况，陈冬举证的考勤、晨读视频可以证明康佳合肥分公司对员工进行考勤，阜阳办事处当月的考勤表在次月7号前邮寄给分公司，康佳合肥分公司持有该证据无正当理由拒不提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。康佳合肥分公司未提供考勤材料等证据，应认定陈冬主张周六加班的事实成立。是否足额支付加班费，应由康佳合肥分公司承担举证责任。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣

陈冬自2006年4月到康佳合肥分公司处工作，双方签订有劳动合同，建立了劳动关系。2014年7月16日陈冬提出解除劳动合同，康佳合肥分公司书面同意解除劳动合同并通知了陈冬，故对陈冬、康佳合肥分公司之间的劳动关系已实际解除予以确认。关于陈冬是否存在加班以及康佳合肥分公司是否支付陈冬加班费的问题。陈冬在康佳合肥分公司工作时负责盖章审验货物运输装载单，陈冬举证的多份货物装载单证明陈冬存在周六加班情况，陈冬举证的考勤、晨读视频可以证明康佳合肥分公司对员工进行考勤，阜阳办事处当月的考勤表在次月7号前邮寄给分公司，康佳合肥分公司持有该证据无正当理由拒不提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第00301号上诉人（原审原告）：陈冬。委托代理人：焦宏锋，安徽王琳律师事务所律师。委托代理人：王琳，安徽王琳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：康佳集团股份有限公司合肥分公司。负责人：曹士平，该公司总经理。委托代理人：汤伟，安徽鑫和律师事务所律师。上诉人陈冬、康佳集团股份有限公司合肥分公司（以下简称康佳合肥分公司）因劳动争议一案，不……