劳动争议 （2017）黔01民终4859号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。本案争议的焦点主要是以下两个：1、乾新公司、李国永未签订书面劳动合同乾新公司是否存在过错；2、李国永2015年9月至2015年12月的工资金额。关于焦点一，乾新公司、李国永未签订书面劳动合同乾新公司是否存在过错。首先，根据双方当事人的陈述、乾新公司提交的任职文件及乾新公司提交的“南充市商业银行业务交易账单”，可以认定李国永于2015年2月至2015年12月与乾新公司建立了劳动关系，但未签订书面的劳动合同。其次，乾新公司提出李国永在乾新公司工作期间，任副总经理，分管公司综合部，主要负责公司人事、行政、后勤等工作，乾新公司未能与李国永签订劳动合同，或者李国永未将与乾新公司签订的劳动合同交回乾新公司公司存档，李国永均未履行管理职责，明显存在过错。乾新公司为证明上述观点，向法院提交了乾新公司与其他员工签订的劳动合同共10份、生产系统员工工资表、生产系统产品销售汇总表、增值税发票开具明细、发票开具申请表、终止劳动关系的通知书、费用报销单及向飞劳动仲裁资料等证据，其中生产系统员工工资表、生产系统产品销售汇总表、增值税发

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。本案争议的焦点主要是以下两个：1、乾新公司、李国永未签订书面劳动合同乾新公司是否存在过错；2、李国永2015年9月至2015年12月的工资金额。关于焦点一，乾新公司、李国永未签订书面劳动合同乾新公司是否存在过错。首先，根据双方当事人的陈述、乾新公司提交的任职文件及乾新公司提交的“南充市商业银行业务交易账单”，可以认定李国永于2015年2月至2015年12月与乾新公司建立了劳动关系，但未签订书面的劳动合同。其次，乾新公司提出李国永在乾新公司工作期间，任副总经理，分管公司综合部，主要负责公司人事、行政、后勤等工作，乾新

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4859号上诉人（原审原告）：贵州乾新高科技有限公司，住所地贵州省贵安新区高端装备制造产业园南部园区。法定代表人：祝矿生，该公司董事长。委托诉讼代理人：覃海龙，国浩律师（贵阳）事务所律师。委托诉讼代理人：秦英羽，国浩律师（贵阳）事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李国永，男，1983年4月3日出生，汉族，住贵州省贵阳市观山湖区。委托……