劳动争议 （2021）赣08民终1448号

黄标清虽然未与吉安市华鑫置业有限公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，黄标清的差旅费属公司一次性支付给劳动者的福利报酬范畴，其代付员工工资等是黄标清作为总经理在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一项规定，均属劳动争议。而劳动争议案件先行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案未经劳动争议仲裁机构仲裁，人民法院依法不予受理，现已经受理，故应依法驳回黄标清的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定：驳回黄标清的起诉。案件受理费黄标清已预交395元，予以退回。二审查明的事实与一审认定的一致。本院认为，吉安市华鑫置业有限公司聘请黄标清为公司总经理，双方虽未签订书面劳动合同，但在黄标清任职期间，双方已构成劳动关系。现黄标清要求吉安市华鑫置业有限公司返还其

黄标清虽然未与吉安市华鑫置业有限公司签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，黄标清的差旅费属公司一次性支付给劳动者的福利报酬范畴，其代付员工工资等是黄标清作为总经理在履行劳动合同过程中发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一项规定，均属劳动争议。而劳动争议案件先行劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，本案未经劳动争议仲裁机构仲裁，人民法院依法不予受理，现已经受理，故应依法驳回黄标清的起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，《最高人民法院关

1江西省吉安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）赣08民终1448号上诉人（原审原告）：黄标清，男，1957年8月15日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。被上诉人（原审被告）：吉安市华鑫置业有限公司，住所地为吉安市青原区河东经济开发区（井冈山大学新校门对面），统一社会信用代码91360803076869335G。法定代表人：吴国贤，该公司总经理。上诉人黄标清因与被上诉人吉安市华鑫置业有限公……