劳动争议 （2014）三中民终字第13540号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。展佳公司未为李巍缴纳社会保险，李巍据此提出解除劳动关系于法有据，展佳公司应当支付李巍解除劳动关系经济补偿金。关于年休假工资，展佳公司提交的考勤表虽显示2013年2月25日、27日、28日勾画有年休假休息，但展佳公司未提交相应请假单予以佐证，故应当承担不利后果。一审判决对上述3天的年休假不予确认，并无不当。展佳公司提交的有李巍签名确认的请假单显示李巍2011年11月1日至2013年5月30日期间已休带薪年休假5天，一审法院判决认定展佳公司应当支付李巍上述期间未休年休假2天工资257.47元，并无不当。综上，展佳公司的上诉请求和理由均缺乏事实及法律依据，本院不予采信；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由四川展佳空调工程有限公司北京分公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由四川

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。展佳公司未为李巍缴纳社会保险，李巍据此提出解除劳动关系于法有据，展佳公司应当支付李巍解除劳动关系经济补偿金。关于年休假工资，展佳公司提交的考勤表虽显示2013年2月25日、27日、28日勾画有年休假休息，但展佳公司未提交相应请假单予以佐证，故应当承担不利后果。一审判决对上述3天的年休假不予确认，并无不当。展佳公司提交的有李巍签名确认的请假单显示李巍2011年11月1日至2013年5月30日期间已休带薪年休假5天，一审法院判决认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第13540号上诉人（原审原告）四川展佳空调工程有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区西大望路19号8号楼4-101号。负责人刘闯，总经理。委托代理人袁金涛，女，1980年5月4日出生，四川展佳空调工程有限公司北京分公司法务。被上诉人（原审被告）李巍，男，1993年9月3日出生。委托代理人王晓良，北京炜智律师事务所律师。上诉人四川展佳……