劳动争议 （2017）陕01民终608号

本案纠纷焦点系原告是工伤所致的停工留薪期限能否适用一般职工患病或非因工伤负伤规定享受相关待遇的规定。本案，原告系工伤，确认停工留薪期为9个月，原告在停工留薪期满后无法工作仍需治疗的，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并享受工伤医疗待遇。原告张书廷在2012年2月26日停工留薪期满后未申请延长停工留薪期，也未到被告处上班，被告于2014年2月25日以原告旷工为由解除双方劳动关系，后经西安市中级人民法院作出的（2015）西中民二终字第00932号民事判决书确认为违法解除，并判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金39525元，被告也已向原告支付了上述赔偿金。因此，原告与被告之间的劳动关系实际应认定为于2014年2月25日解除，上述期间的停工留薪工资应理解为在劳动关系存续期间劳动者未提供劳动，但用工单位仍应给劳动者发放的生活费，比照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费的标准计算，故，被告应向原告张书廷支付生活费用20730元。（其中，2012年西安市最低工资标准1000元，2013年西安市最低工资标准1150元，2014

本案纠纷焦点系原告是工伤所致的停工留薪期限能否适用一般职工患病或非因工伤负伤规定享受相关待遇的规定。本案，原告系工伤，确认停工留薪期为9个月，原告在停工留薪期满后无法工作仍需治疗的，应向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并享受工伤医疗待遇。原告张书廷在2012年2月26日停工留薪期满后未申请延长停工留薪期，也未到被告处上班，被告于2014年2月25日以原告旷工为由解除双方劳动关系，后经西安市中级人民法院作出的（2015）西中民二终字第00932号民事判决书确认为违法解除，并判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金39525元，被告也已向原告支付了上述赔偿金。因此，原告与被告之间的劳动关系实

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终608号上诉人（原审原告）张书廷，男，1967年6月12日出生，汉族，住西安市灞桥区。上诉人（原审被告）被告西安市公共交通总公司第二公司，住所地西安市新城区万寿北路副7号。负责人徐鑫，经理。委托代理人李芙蓉，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人王燕，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人张书廷与上诉人西安市公共交通总公司第二公司（以下简称“公交……