劳动争议 （2016）渝01民终6204号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。梁永盛要求巨峰公司支付未依法与其签订书面劳动合同的双倍工资，故需首先证明与巨峰公司建立劳动关系的基本事实。梁永盛为证明与巨峰公司存在劳动关系，举示了重庆巨峰节能门窗（精品家装）加工单、银行流水、工资对账单，证明梁永盛是在巨峰公司精品部工作，巨峰公司向梁永盛支付劳动报酬。虽巨峰公司辩称梁永盛系在杨冰彬手下工作、杨冰彬又是巨峰公司公司的劳务外包人，但未举示相关的劳务外包合同、结算依据等证据予以佐证，且加工单名称“重庆巨峰节能门窗（精品家装）”与对账单上“重庆巨峰节能门窗有限公司精品部”印章可以形成印证，加之杨冰彬与巨峰公司法定代表人ＸＸ为父女关系，故一审法院认定梁永盛系为巨峰公司提供劳动，巨峰公司向梁永盛支付了劳动报酬，符合劳动关系的特征，梁永盛与巨峰公司之间存在劳动关系。由于劳动者的入职时间和工资标准属于用人单位掌握的事项，因此应当由作为用人单位的巨峰公司承担举证责任，巨峰公司未举示相应证据，故一审法院采纳梁永盛主张的入职时间2015年7月1日。关于工资标准，根据杨冰彬给梁永盛工资打款情况，2015年10月工资52

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。梁永盛要求巨峰公司支付未依法与其签订书面劳动合同的双倍工资，故需首先证明与巨峰公司建立劳动关系的基本事实。梁永盛为证明与巨峰公司存在劳动关系，举示了重庆巨峰节能门窗（精品家装）加工单、银行流水、工资对账单，证明梁永盛是在巨峰公司精品部工作，巨峰公司向梁永盛支付劳动报酬。虽巨峰公司辩称梁永盛系在杨冰彬手下工作、杨冰彬又是巨峰公司公司的劳务外包人，但未举示相关的劳务外包合同、结算依据等证据予以佐证，且加工单名称“重庆巨峰节能门窗（精品家装）”与对账单上“重庆巨峰节能门窗有限公司精品部”印章可以形成印证，加之杨冰彬与巨峰公司法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6204号上诉人（原审被告）：重庆巨峰节能门窗有限公司。法定代表人：ＸＸ，经理。委托诉讼代理人：张祖伦被上诉人（原审原告）：梁永盛委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆巨峰节能门窗有限公司（以下简称巨峰公司）因与被上诉人梁永盛劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（201……