劳动争议 （2015）成民终字第144号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”杨玉文和幸运城公司于2013年7月31日终止了劳动关系，双方随后签订了《协议书》。杨玉文主张存在重大误解、显失公平的情形，要求人民法院撤销《协议书》。但杨玉文并未提交存在重大误解、显失公平的确切证据，《协议书》作为当事人的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。《协议书》对经济补偿金、额外一个月工资、未休假工资等项目的金额进行了约定，杨玉文也实际收取上述款项，故对杨玉文要求幸运城公司支付经济补偿金、额外一个月工资、未休假工资的主张，依法不予支持。对于杨玉文要求被告补发非典、地震期间未足额支付的30%工资的主张。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，在劳动

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”杨玉文和幸运城公司于2013年7月31日终止了劳动关系，双方随后签订了《协议书》。杨玉文主张存在重大误解、显失公平的情形，要求人民法院撤销《协议书》。但杨玉文并未提交存在重大误解、显失公平的确切证据，《协议书》作为当事人的真实意思表示，对双方均具有法律约束力。《协议书》对经济补偿金、额外一个月工资、未休假工资等项目

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第144号上诉人（原审原告）杨玉文，女，汉族，1969年11月15日出生，住成都市温江区。被上诉人（原审被告）四川东方幸运城会议度假中心有限责任公司，住所地：成都市温江区，组织机构代码：20183974-2。法定代表人黄宝健，系该公司经理。委托代理人代渠阳，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。委托代理人邓虎，四川君合律师事务所律师。上……