劳动争议 （2016）新23民终942号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。上诉人马智存与上诉人木垒县供电公司签订的劳动合同于2011年1月3日到期，到期后，上诉人木垒县供电公司未与上诉人马智存续订无固定期限劳动合同，而是通知上诉人马智存与众益劳务派遣公司签订劳动合同，上诉人马智存不同意与派遣公司签订劳动合同，上诉人木垒县供电公司遂停止马智存的一切工作，停发工资，并于同年12月31日向马智存送达了终止劳动关系证明书。上诉人木垒县供电公司解除与马智存的劳动合同，即表明双方就劳动合同无法再达成合意，上诉人马智存单方请求续订劳动合同，上诉人木垒县供电公司未向马智存提供劳动岗位，双方未就劳动合同协商一致，已丧失了履行劳动合同的基础，故双方劳动合同再无法履行，应当解除。劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当有法定条件，违反法定解除条件解除劳动合同的，应当向劳动者支付法定赔偿金。上诉人马智存上诉认为应当判决由上诉人木垒县供电公司与其签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，原审处理并无不当。上诉人木垒县供电公司违法解除与上诉人马智存的劳动合同，应当按劳动合同法第八十七条的规定承担法定责任。根据查明事实，上

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。上诉人马智存与上诉人木垒县供电公司签订的劳动合同于2011年1月3日到期，到期后，上诉人木垒县供电公司未与上诉人马智存续订无固定期限劳动合同，而是通知上诉人马智存与众益劳务派遣公司签订劳动合同，上诉人马智存不同意与派遣公司签订劳动合同，上诉人木垒县供电公司遂停止马智存的一切工作，停发工资，并于同年12月31日向马智存送达了终止劳动关系证明书。上诉人木垒县供电公司解除与马智存的劳动合同，即表明双方就劳动合同无法再达成合意，上诉人马智存单方请求续订劳动合同，上诉人木垒县供电公司未向马智存提供劳动岗位，双方未就劳动合同协商一致，已

新疆维吾尔昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新23民终942号上诉人(原审原告)：马智存，男，1972年9月15日出生，住木垒县。委托代理人：刘纯良，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网新疆电力公司木垒县供电公司。住所地：木垒县人民北路***号。组织机构代码：6702150-x。负责人：谢长城，该公司经理。委托代理人：索涛，男，1981年8月7日出生，系该公司书……