劳动合同纠纷 （2018）鲁03民终1501号
裁判要旨
双方订立的聘用合同和工作协议书系双方真实意思表示，合法有效，双方应当按照聘用合同和工作协议书的约定，履行各自的义务。双方签订的工作协议书明确约定刘勇在淄博市第四人民医院工作不满七年申请调离，出现违约时，须在淄博市第四人民医院规定的时间内，自愿向淄博市第四人民医院返还在工作期间淄博市第四人民医院为刘勇支付与原单位解除劳动合同违约金、引进人才补贴和培训、进修、会议等费用，并自愿向淄博市第四人民医院缴纳以上费用总额3倍的违约金，方可办理解除人事关系手续。淄博市第四人民医院支付刘勇引进人才补贴和原单位人才培养费，是以其在淄博市第四人民医院工作满七年为前提条件，刘勇在淄博市第四人民医院工作未满七年即以家庭原因解除其与淄博市第四人民医院的聘用合同，已构成根本违约，故淄博市第四人民医院主张刘勇支付引进人才补贴30000.00元、原单位人才培养费21350.00元符合法律规定，予以支持。关于淄博市第四人民医院主张刘勇支付3倍违约金，双方订立的工作协议书中虽明确约定，考虑刘勇就聘用合同的履行情况及其过错程度，依据公平原则和诚实信用原则，淄博市劳动人事争议仲裁委员会酌情裁决刘勇支付淄博市第四人民医院引进人
摘要
刘勇、淄博市第四人民医院劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终1501号上诉人（原审原告）：刘勇，男，1979年8月11日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市淄川区。委托诉讼代理人：陈红梅，山东恒越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淄博市第四人民医院。住所地：山东省淄博市张店区山泉路***号。法定代表人：毛立亭，院长。委托诉讼代理人：马玉泉，山东正腾律师事务所律师。上诉人刘勇因与被上诉人淄博市……