劳动争议 （2017）渝02民终2260号

当事人对自己提供的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。根据黄立斌提供的工作牌、工资发放表、工作交接清单等证据，结合上诉人的法定代表人余兵在一审庭审中的陈述，足以证明双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人再行主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，既自相矛盾，有违诚实信用原则，也明显与客观事实不符，本院不予采信。由于本案中劳动者的工作地点在万州区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条关于“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，作为劳动合同履行地的动争议仲裁机构，万州区劳动人事争议仲裁委员会对本案劳动争议依法享有管辖权。上诉人提到劳动关系确认需经仲裁前置程序，经审查，双方当事人在仲裁程序中对是否存在劳动关系已作为争议点提出，万州区劳动人事争议仲裁委员所作的裁决书中明确认定双方当事人之间存在劳动关系，对此已作裁决处理，故在程序上并无违法之处。关于工资标准问题，上诉人作为用人单位，对此负有举证责任，但其在一审举证期限内未提供证据加以证明，依法应承担举证不能的法律后果。虽然其二审中主

当事人对自己提供的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。根据黄立斌提供的工作牌、工资发放表、工作交接清单等证据，结合上诉人的法定代表人余兵在一审庭审中的陈述，足以证明双方当事人之间存在事实劳动关系。上诉人再行主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，既自相矛盾，有违诚实信用原则，也明显与客观事实不符，本院不予采信。由于本案中劳动者的工作地点在万州区，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条关于“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”之规定，作为劳动合同履行地的动争议仲裁机构，万州区劳动人事争议仲裁

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝02民终2260号上诉人（原审原告）：重庆帅轩科技有限公司，住所地重庆市垫江县工业园区规划区内，统一社会信用代码91500231MA5U7XNQ0H。法定代表人：余兵，总经理。委托诉讼代理人：皮大才，重庆市垫江县高安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄立斌，男，1973年10月7日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：张北平、周……