劳动争议 （2014）青民一终字第1766号

本案争议的焦点为国风药业公司解除与吕惠明的劳动合同是否合法；吕惠明主张的解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、医疗期工资是否应当支持。针对上述争议焦点，原审法院作如下判定：国风药业公司解除劳动的理由是吕惠明在2012年5月10日至11日期间未到国风药业公司报到体检，也没有履行请假手续，构成旷工。但根据吕惠明提交的发传真收款收据、诊断证明书等证据，证明其于2012年5月9日前往医院检查，医生建议休息两周。同日，吕惠明将医生建议休息证明通过传真方式发送给总经理办公室工作人员及王雪梅医生，并将不能赶回青岛的理由写了一份说明传真给总经理办公室工作人员李燕，因国风药业公司称未收到，又于2012年5月18日第二次发传真到国风药业公司。国风药业公司申请证人王雪梅出庭作证证明未收到吕惠明发送的诊断证明书的传真。但证人王雪梅系国风药业公司医生，现在职，其国风药业公司存在利害关系，对于证人王雪梅的证言，依法不予采信。本案中，国风药业公司解除与吕惠明劳动合同的理由是“吕惠明未按要求在2012年5月10日至11日期间到国风药业公司处报到、体检也未履行请假手续”，但国风药业公司提交的《员工手册》中4.3.4.2条的规

本案争议的焦点为国风药业公司解除与吕惠明的劳动合同是否合法；吕惠明主张的解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、医疗期工资是否应当支持。针对上述争议焦点，原审法院作如下判定：国风药业公司解除劳动的理由是吕惠明在2012年5月10日至11日期间未到国风药业公司报到体检，也没有履行请假手续，构成旷工。但根据吕惠明提交的发传真收款收据、诊断证明书等证据，证明其于2012年5月9日前往医院检查，医生建议休息两周。同日，吕惠明将医生建议休息证明通过传真方式发送给总经理办公室工作人员及王雪梅医生，并将不能赶回青岛的理由写了一份说明传真给总经理办公室工作人员李燕，因国风药业公司称未收到，又于2012年5月18日第二

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1766号上诉人（原审被告）吕惠明。委托代理人孙刚。上诉人（原审原告）青岛国风药业股份有限公司。法定代表人陈军力，董事长。委托代理人彭山岭，山东亚和太律师事务所律师。委托代理人解洋，山东亚和太律师事务所律师。上诉人吕惠明因与上诉人青岛国风药业股份有限公司（以下简称国风药业公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄……