劳动争议 （2016）鲁02民终9964号

首先，关于工资。2013年5月至2014年9月期间，鑫天集团虽主张袁志芸系旷工，但未对袁志芸该行为作出任何处理，且鑫天集团2013年5月10日作出的《关于对副总经理袁志芸同志停职并配合调查处理西装私活事件的决定》中明确记载，对袁志芸停职并暂时调离工作岗位，故该期间应视为鑫天集团安排袁志芸待岗，鑫天集团应按青岛市最低工资标准的80%向袁志芸支付待岗工资。2013年5月至2014年2月，青岛市最低工资标准为1380元，2014年3月至9月为1500元，故鑫天集团应支付袁志芸该期间待岗工资19440元（1380元×80%×10个月＋1500元×80%×7个月）。2014年10月至2015年3月31日期间袁志芸休病假，鑫天集团应按不低于青岛市最低工资标准的80%向袁志芸支付病假工资。2014年10月至2015年2月青岛市最低工资标准为1500元，2015年3月为1600元，故2014年11月至2015年2月期间病假工资已足额发放，鑫天集团应补发袁志芸2014年10月病假工资差额316.80元（1500元×80%-883.20元）及2015年3月病假工资差额617.60元（1600元×80%-6

首先，关于工资。2013年5月至2014年9月期间，鑫天集团虽主张袁志芸系旷工，但未对袁志芸该行为作出任何处理，且鑫天集团2013年5月10日作出的《关于对副总经理袁志芸同志停职并配合调查处理西装私活事件的决定》中明确记载，对袁志芸停职并暂时调离工作岗位，故该期间应视为鑫天集团安排袁志芸待岗，鑫天集团应按青岛市最低工资标准的80%向袁志芸支付待岗工资。2013年5月至2014年2月，青岛市最低工资标准为1380元，2014年3月至9月为1500元，故鑫天集团应支付袁志芸该期间待岗工资19440元（1380元×80%×10个月＋1500元×80%×7个月）。2014年10月至2015年3月31日

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终9964号上诉人（原审原告）：袁志芸。委托诉讼代理人：高邦，青岛市北海之韵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛鑫天集团股份有限公司（原青岛西装厂）。法定代表人：王力，董事长。委托诉讼代理人：黄越青，山东海之信律师事务所律师。委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。上诉人袁志芸因与被上诉人青岛鑫天集团股份有限公司（……