劳动争议 （2017）粤07民终286号

本案是劳动争议。双方的争议焦点是：1、江裕公司对李立按自动离职处理是否应当支付经济补偿金？2、江裕公司应当支付多少停工留薪期工资给李立？3、江裕公司应当支付多少带薪年休假工资给李立？4、江裕公司应否返还2015年5月的工资500元给李立？5、江裕公司是否应当支付医疗费2604.60元给李立？江裕公司对李立按自动离职处理是否应当支付经济补偿金？李立自2015年7月1日至2015年8月12日期间均有办理请假手续并填写请假单，江裕公司于2015年9月1日以李立旷工为由按自动离职处理，并向李立邮寄《关于李立旷工及结算工资的通知》。2016年4月26日经江门市劳动能力鉴委员会确认李立的停工留薪期为2015年6月28日至2015年7月28日；2016年5月13日，江门市劳动能力鉴委员会复查确认李立的停工留薪期为2015年6月28日至2015年10月5日。该请求的争议焦点在于李立依据江裕公司作出的《关于李立旷工及结算工资的通知》主张赔偿金理据是否充分。首先，李立在2015年8月12日前均有履行请假手续，表示李立清楚知道江裕公司的管理制度及办理请假手续的情况，其后李立一直没有回江裕公司处工作，并主张不

本案是劳动争议。双方的争议焦点是：1、江裕公司对李立按自动离职处理是否应当支付经济补偿金？2、江裕公司应当支付多少停工留薪期工资给李立？3、江裕公司应当支付多少带薪年休假工资给李立？4、江裕公司应否返还2015年5月的工资500元给李立？5、江裕公司是否应当支付医疗费2604.60元给李立？江裕公司对李立按自动离职处理是否应当支付经济补偿金？李立自2015年7月1日至2015年8月12日期间均有办理请假手续并填写请假单，江裕公司于2015年9月1日以李立旷工为由按自动离职处理，并向李立邮寄《关于李立旷工及结算工资的通知》。2016年4月26日经江门市劳动能力鉴委员会确认李立的停工留薪期为201

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终286号上诉人（原审原告）：李立，男，1973年11月5日出生，苗族，住湖北省鹤峰县，委托诉讼代理人：容忠伟，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江裕科技园（新会）有限公司，住所地：广东省江门市新会区今古洲江裕路18号。法定代表人：欧柏贤。委托诉讼代理人：陈东山，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锦均，该公司员工。上……