劳动争议 （2017）辽01民终7458号

关于协议书效力及双方解除劳动关系时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。孔祥刚在沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司处工作期间发生工伤，并鉴定为七级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇，但双方当事人签订协议书时孔祥刚的伤情尚未进行伤残等级鉴定，且协议中约定的赔偿金额仅与治疗工伤所发生的医疗费当，明显低于孔祥刚应得的工伤保险待遇，使孔祥刚遭受了重大利益损失，故协议书第1条“自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计52,000元，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用”以及第4条中“乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任”

关于协议书效力及双方解除劳动关系时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。孔祥刚在沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司处工作期间发生工伤，并鉴定为七级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇，但双方当事人签订协议书时孔祥刚的伤情尚未进行伤残等级鉴定，且协议中约定的赔偿金额仅与治疗工伤所发生的医

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7458号上诉人（原审被告）：沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈雁，该公司经理。委托诉讼代理人：李志修，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孔祥刚，男，1962年12月10日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市多美丽佳娱乐餐饮有限公司因与被上诉人孔……