劳动争议 （2017）湘01民终4607号

钟慕尧自2012年7月11日与嘉实医药公司签订劳动合同，约定合同期限自约定的7月23日起算。至此，双方就已建立劳动关系。因原合同到期，2015年6月29日，双方再次签订无固定期限劳动合同，其劳动关系维系直至2015年12月14日钟慕尧离职解除为止。对于嘉实医药公司的各项诉讼请求，一审法院论述如下：1、对于嘉实医药公司请求无需向钟慕尧支付年终奖6760.75元的诉求。虽依据双方于2015年6月29日签订劳动合同中并无年终奖的约定，但根据仲裁阶段劳动者申请的出庭证人王某1的陈述，公司已向员工发放年终奖，结合钟慕尧的离职时间及年终奖属于劳动报酬的属性，劳动者有获得该部分报酬的权利，嘉实医药公司主张其无需支付钟慕尧年终奖，又因钟慕尧在仲裁裁决书的诉讼期内未提起诉讼，应视为其认可劳动仲裁对年终奖的认定，一审法院对年终奖6760.75元予以确认。对嘉实医药公司的该项诉请不予支持。2、对于嘉实医药公司请求无需向钟慕尧支付竞业限制经济补偿19971元的诉求。双方所签订劳动合同约定了竞业限制条款，但没有约定经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，钟慕尧

钟慕尧自2012年7月11日与嘉实医药公司签订劳动合同，约定合同期限自约定的7月23日起算。至此，双方就已建立劳动关系。因原合同到期，2015年6月29日，双方再次签订无固定期限劳动合同，其劳动关系维系直至2015年12月14日钟慕尧离职解除为止。对于嘉实医药公司的各项诉讼请求，一审法院论述如下：1、对于嘉实医药公司请求无需向钟慕尧支付年终奖6760.75元的诉求。虽依据双方于2015年6月29日签订劳动合同中并无年终奖的约定，但根据仲裁阶段劳动者申请的出庭证人王某1的陈述，公司已向员工发放年终奖，结合钟慕尧的离职时间及年终奖属于劳动报酬的属性，劳动者有获得该部分报酬的权利，嘉实医药公司主张其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4607号上诉人（原审原告）：嘉实（湖南）医药科技有限公司，住所地长沙高新开发区旺龙路56号辰泰科技园2号栋4楼。法定代表人袁金桥，总经理。委托诉讼代理人：刘轶敏，女，1984年1月30日出生，汉族，住湖南省汉寿县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：钟慕尧，男，1989年10月16日出生，汉族，住湖南省新邵县。上诉人嘉实（湖南）医药……