劳动争议 （2016）宁01民终230号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告连续旷工多日，违反了被告的管理制度，被告因此与其解除劳动合同关系，符合法律规定。既然原、被告之间的劳动关系已经解除，原告再向法院请求解除双方的劳动合同关系的诉讼请求，法院不予支持。因被告与原告解除劳动合同关系不违反法律规定，故原告要求被告向其支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，均不符合法律规定，不予支持。因原告未向法庭提交有效证据证明其存在加班的事实，故原告要求被告向其支付休息日及法定节假日工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原告要求被告支付2014年9、10月份工资，因原告向被告提供了劳动，理应获得相应的工资报酬，故予以支持，但数额应计算为12461.35元。原告要求被告支付2015年1月至4月份工资，予以支持，但数额应计算为12400元（3100元×4）。原告要求被告支付2012年、2013年及2014年带薪年休假工资的诉讼请求，因原告在被告处并未享受过2012年、2013年及2014年度年休假，被告亦未向其发放过应休而未休的年休假工资，故被告应向原告支付2012年、2013年及2014年度带薪年休假工资7095.3

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告连续旷工多日，违反了被告的管理制度，被告因此与其解除劳动合同关系，符合法律规定。既然原、被告之间的劳动关系已经解除，原告再向法院请求解除双方的劳动合同关系的诉讼请求，法院不予支持。因被告与原告解除劳动合同关系不违反法律规定，故原告要求被告向其支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，均不符合法律规定，不予支持。因原告未向法庭提交有效证据证明其存在加班的事实，故原告要求被告向其支付休息日及法定节假日工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原告要求被告支付2014年9、10月份工资，因原告向被告提供了劳动，理应获得相应的工资报酬，故予以支持，

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁01民终230号上诉人（原审被告）宁夏农垦沙湖农业开发股份有限公司，住所地宁夏银川市西夏区宏图南路。法定代表人郭荣贵,该公司董事长。委托代理人马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。委托代理人丁露晶，女，汉族，1979年3月13日出生，汉族，系公司行政人员，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审原告）杨沛颖，女，1982年2月21日……