劳动争议 （2017）苏08民终1561号

劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同关系：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，1、被告作为用人单位的财务经理，工作近二十年来总体上较好地完成了自身岗位职责，没有存在严重失职等行为。近二年来，原告所主张的被告没有按照开卡流程发放IC卡造成原告管理混乱，原告作为用人单位(主管方)，主持超市业务多年，应当存在一整套相当成熟的经验管理制度，其所制作的开卡发卡流程，均在IC卡订购单下方载明要求店总、客服经理、承办人、会计部签字，但实际操作中，原告长期不要求业务部门去填写，店总、客服经理没有遵守该流程，未尽审核职责，在多个环节中存在管理不严、工作流程混乱、多名工作人员履职不到位的现象，但不能据此认定被告构成严重违纪和挪用现金，原告将此责任全部归责到被告个人身上，有失公正，原告完全可以在发现问题后要求各部门予以纠正，而不是被告一个人纠正的问题。2、

劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同关系：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规的规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，1、被告作为用人单位的财务经理，工作近二十年来总体上较好地完成了自身岗位职责，没有存在严重失职等行为。近二年来，原告所主张的被告没有按照开卡流程发放IC卡造成原告管理混乱，原告作为用人单位(主管方)，主持超市业务多年，应当存在一整套相当成熟的经验管理制度，其所制作的

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1561号上诉人（原审原告）：江苏乐天玛特商业有限公司淮安淮海东路店。负责人：朴世镐。委托诉讼代理人：姜玲。上诉人（原审第三人）：江苏乐天玛特商业有限公司路。法定代表人：金钟仁。委托诉讼代理人：任娜。被上诉人（原审被告）：李琳。委托诉讼代理人：王桂林。委托诉讼代理人：陈浩。上诉人江苏乐天玛特商业有限公司淮安淮海东路店(下称乐天东路店)……