劳动争议 （2019）鲁16民终1381号

双方当事人之间劳动关系明确，高玉华自2010年7月3日至2017年8月8日期间在滨州魏桥科技工业园有限公司工作，对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高玉华离职时，滨州魏桥科技工业园有限公司未向其发放2017年7月份的工资3117.99元，应依法支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为高玉华缴纳各项社会保险费，高玉华提出解除与其之间的劳动关系于法有据，应予支持。滨州魏桥科技工业园有限公司于高玉华离职后向其邮寄了《限期回公司通知书》及《解除劳动合同通知书》，两份邮件中高玉华的住址及联系方式并非双方约定的高玉华接收公司通知的地址及联系方式，且两份邮件均未有效送达，高玉华并未接到滨州魏桥科技工业园有限公司的意思表示，故其行为不能产生与高玉华解除劳动合同的法律后果。滨州魏桥科技工业园有限公司称双方之间的劳动关系已经解除无事实及法律依据，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法

双方当事人之间劳动关系明确，高玉华自2010年7月3日至2017年8月8日期间在滨州魏桥科技工业园有限公司工作，对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高玉华离职时，滨州魏桥科技工业园有限公司未向其发放2017年7月份的工资3117.99元，应依法支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。滨州魏桥科技工业园有限公司未依法为高玉华缴纳各项社会保险费，高玉华提出解除与其之间的劳动关系于法有据，应予支持。滨州魏桥科技工

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终1381号上诉人（原审被告）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻）。法定代表人：王国明，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：高玉华，男，1967年7月28日出生，汉族，住滨州市滨城区。委托诉讼代理人：高令甲，……